Esta tecnología permite una evaluación más detallada y adaptada a cada puesto, mejorando la calidad de las incorporaciones y reduciendo tiempos y costes

La inteligencia artificial está transformando el panorama del mercado laboral. Según Francisco Del Olmo Díaz Castillo, consultor en reclutamiento y capacitación en herramientas de IA, el 24% de las empresas mexicanas ya emplean IA en sus procesos de selección, mientras que un 22% adicional planea adoptarla en el próximo año. Esta tendencia subraya la creciente integración de la tecnología en el reclutamiento, evidenciando su impacto en la evolución de la contratación.

 

Utilizando IA, se ofrece un proceso de selección más ágil y exacto, alineando las habilidades de los profesionales con las necesidades específicas de las organizaciones. Esta tecnología avanzada mejora la búsqueda y evaluación de currículums, redefiniendo cómo las empresas localizan y seleccionan a los candidatos ideales.

 

Foto de Icons8 Team en Unsplash

 

“La aplicación de IA en la contratación es un cambio significativo para las empresas. Nuestra tecnología permite una evaluación más detallada y adaptada a cada puesto, mejorando la calidad de las incorporaciones y reduciendo tiempos y costos ", explicó Ignacio Basso, CEO y Co-Fundador en Seeds.

 

El impacto en la industria de la contratación no se limita a su capacidad para mejorar el proceso. El enfoque basado en IA, no solo responde a las demandas actuales del mercado, sino que también anticipa las necesidades futuras, ajustándose a un entorno laboral en constante evolución.

 

“No solo estamos redefiniendo la forma en que reclutamos, sino que también estamos diseñando el futuro del trabajo. Al integrar la inteligencia artificial en cada etapa del proceso de contratación, estamos estableciendo nuevos estándares para la eficiencia, la precisión y la relevancia en la selección de talento. Este es solo el comienzo de una evolución más profunda en la manera en que las organizaciones y los profesionales se conectan en el mundo laboral,ˮ concluyó Ignacio Basso.

 

Las empresas enfrentan dos grandes desafíos en el mercado laboral actual: atraer y retener talento es cada vez más costoso y requiere más tiempo. Seeds ayuda a enfrentar estos retos mediante su tecnología, que optimiza el proceso de selección. En contraste, los profesionales buscan una experiencia diferente con el trabajo: prefieren proyectos que ofrezcan flexibilidad y se alineen con sus propósitos y estilo de vida personal, en lugar de seguir el tradicional ascenso corporativo. Esta evolución, lo que denominamos el "pasaporte profesional," está en el corazón de la propuesta de Seeds, facilitando la conexión entre las nuevas expectativas de los profesionales y las oportunidades laborales.

 

Más información en https://www.weareseeders.com/

 

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